Kā spēļošana un nopietnās spēles var noderēt cilvēkiem ar autismu vai citām neiroatšķirībām

Spēļošana (gamification) – spēlei līdzīgu elementu iekļaušana ar spēlēšanos nesaistītos kontekstos – un nopietnās spēles (serious games) – spēles, kas izmantojamas konkrētu mācību mērķu sasniegšanai – ir kļuvušas par populāriem mācību līdzekļiem un spēcīgiem instrumentiem produktivitātes veicināšanai darbavietā. Izmantojot cilvēka tieksmi pēc izaicinājumiem, sacensībām un atzinības saņemšanas, šīs stratēģijas var palīdzēt apgūt jaunas prasmes, sniegt motivāciju un veicināt pozitīvāku, jautrāku un produktīvāku mācību vai darba vidi.

Kā spēļošana un nopietnās spēles var noderēt cilvēkiem ar autismu vai citām neiroatšķirībām:

• Cilvēkiem ar autismu un citām neiroatšķirībām mēdz būt grūtības ar komunikāciju un/vai sociālo mijiedarbību, un spēles var strukturētā veidā palīdzēt veicināt sadarbības prasmes;
• Spēles var tikt pielāgotas dažādiem mācīšanās stiliem;
• Spēļu strukturētā uzbūve var palīdzēt cilvēkiem ar UDHS vai autismu, jo tiek nodrošināta paredzamība un organizētība;
• Spēļošanas elementi (punkti, nozīmītes, līderu saraksti utt.) rada konkurences sajūtu, tādējādi mudinot censties vairāk un gūt labākus rezultātus;
• Ja darba vai mācību uzdevumi ir jautrāki un interaktīvāki, tie palielina iesaistīšanos un veicina produktivitāti, jo ir vieglāk noturēt uzmanību;
• Spēlējot spēli, drīkst pieļaut kļūdas, tā ir daļa no mācību procesa. Līdz ar to mazāk jāuztraucas par “labu” vai “sliktu” sniegumu;
• Spēlē iegūtās prasmes var izmantot reālās dzīves situācijās.

Par “HOST” galda spēli:

"HOST" galda spēle ir nopietnā spēle. Tā izmanto spēles mehāniku, lai mācītu un attīstītu prasmes, nevis tikai izklaidētu. Spēle ir īpaši izstrādāta, lai palīdzētu cilvēkiem ar autismu sagatavoties darbam viesmīlības nozarē un integēties darba vidē, piedāvājot reālistiskus scenārijus un iespēju praktizēt dažādas prasmes un risināt problēmsituācijas. Spēle ir unikāla ar to, ka mūsu projekta partneri “8D Games” (Nīderlande) to izstrādāja tā, lai spēle būtu īpaši pielāgota cilvēku ar autismu vajadzībām, ņemot vērā viņu stiprās puses un izaicinājumus.

Galvenās “HOST” spēles iezīmes un priekšrocības:

• Vienkārša un skaidra struktūra. Spēle ir viegli saprotama un izsekojama, kas sniedz drošības sajūtu.
• Gājieni tiek veikti pēc kārtas. Spēle nodrošina, ka ikvienam ir iespēja piedalīties un izteikties, neradot neērtības vai apjukumu (“kad man kaut kas jādara?”).
• Lomu spēles elementi. Iejūtoties dažādās lomās, dalībnieki var drošā vidē praktizēt sociālās mijiedarbības un problēmu risināšanas prasmes.
• Saistība ar realitāti. Spēlē modelētās situācijas ir balstītas uz reālām darbavietās sastopamām situācijām, līdz ar to spēlē gūtās prasmes ir pēc tam izmantojamas darba vidē.

Spēles mērķi:

• Uzlabot spēju sadarboties ar kolēģiem un klientiem, kā arī saprast un reaģēt uz dažādām sociālajām situācijām.
• Uzlabot spēju veikt darba uzdevumus, pieņemt lēmumus un risināt problēmas darba vidē.
• Palielināt pašapziņu, likt justies pārliecinātākam par savām spējām un iegūt pozitīvu pieredzi.

Šis projekts finansēts ar Eiropas Komisijas atbalstu. Šī publikācija atspoguļo tikai autora viedokli, un Komisija nav atbildīga par tajā ietvertās informācijas iespējamo izmantošanu.

Kāpēc ir tik svarīgi veidot iekļaujošu darba vidi

Darbs ir nozīmīga cilvēku dzīves daļa, un darbavieta, kurā valda iekļaujoša un atbalstoša attieksme, var ievērojami uzlabot darbinieku labsajūtu un apmierinātību – ne tikai ar pašu darbu, bet ar dzīvi kopumā.

Sajūta, ka darbavietā tiec novērtēts un cienīts, uzlabo pašvērtējumu, turklāt patiesi iekļaujošā darbavietā ir arī labāka kopējā atmosfēra, kas to padara patīkamāku visiem darbiniekiem. Šāda vide veicina lojalitāti uzņēmumam, kas savukārt motivē efektīvi veikt darba panākumus. Cilvēki ar autismu bieži tiek atstumti un sociāli izolēti, un viņu dzīvē iekļaujošai darbavietai, kas sniedz piederības sajūtu, var būt īpaši nozīmīga loma.

Jo dažādāki ir cilvēki darbavietā, jo raibākas un atšķirīgākas viņu perspektīvas. Prasmīgi apvienojot dažādo darbinieku dažādos skatpunktus, var rasties patiešām revolucionāras idejas un risinājumi. Cilvēki ar autismu bieži izceļas jomās, kurās nepieciešama uzmanības pievēršana detaļām, analītiskā domāšana un spēja atpazīt likumsakarības – prasmes, kas ir nenovērtējamas daudzās nozarēs, sākot no tehnoloģijām un finansēm un beidzot ar mākslu –, un viņu iekļaušana darbavietā var būt ne tikai sociāli atbildīgs solis, bet arī stratēģiska priekšrocība.

Izveidot darbavietu, kurā tiek iekļauti cilvēki ar autismu un citām neiroloģiskām atšķirībām, ir arī juridiski un ētiski pareiza rīcība un būtisks solis ceļā uz sociālā taisnīguma veicināšanu. Daudzi cilvēki ar autismu saskaras ar ievērojamiem šķēršļiem nodarbinātības jomā, tostarp aizspriedumiem par viņu spējām. Aktīvi cenšoties nodarbināt un atbalstīt cilvēkus ar autismu, uzņēmumi var palīdzēt mazināt šos šķēršļus un aizspriedumus un veidot taisnīgāku un vienlīdzīgāku sabiedrību. Tas ir spēcīgs vēstījums par iekļaušanu un pieņemšanu, veicinot tādu kultūru, kas novērtē dažādību un cildina individuālās atšķirības. Šāda pieeja atbilst daudzu uzņēmumu un organizāciju sociālās atbildības politikas (Social Responsibility Policy) mērķiem dažādības, vienlīdzības un iekļaušanas (Diversity, Equity and Inclusion) jomā, apliecinot apņemšanos nodrošināt vienlīdzīgas nodarbinātības iespējas. Iekļaujoša pieeja uzlabo arī uzņēmuma reputāciju. Uzņēmumi, kas ir pazīstami ar to, ka par prioritāti izvirza dažādību un iekļaušanu, bieži tiek atzinīgāk novērtēti klientu un investoru vidū.

Nodarbinot cilvēkus ar neiroatšķirībām, uzņēmumi rāda labu piemēru arī citiem. Demonstrējot, ka novērtē dažādību visās tās izpausmēs, šie uzņēmumi var iedvesmot citus pieņemt līdzīgu praksi. Šādai līderībai iekļaujošas attieksmes jomā var būt viļņveida efekts, veicinot plašas pārmaiņas visās nozarēs. Un galu galā ieguvēji būsim mēs visi. 

Šis projekts finansēts ar Eiropas Komisijas atbalstu. Šī publikācija atspoguļo tikai autora viedokli, un Komisija nav atbildīga par tajā ietvertās informācijas iespējamo izmantošanu.